根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。