被解雇公司不予補(bǔ)償員工的規(guī)定
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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公司違反本法規(guī)定解雇員工的，員工應(yīng)該得到賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
公司破產(chǎn)員工被解雇的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解聘單位員工，應(yīng)當(dāng)合法解除，無過錯的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.10.27 180 -
公司解雇員工該如何補(bǔ)償如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2020.05.23 221 -
員工被辭退，公司要解雇員工能不能拿到補(bǔ)償金？勞動者被解雇的，是否可以要求補(bǔ)償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞動者沒有過失被用人單位解雇的，勞動者
2020.11.04 163
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在職員工被辭退或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠止窘o予補(bǔ)償
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-01 15,340 -
員工被公司解雇賠償規(guī)定是如何的？
用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-09-02 15,340 -
員工被公司解雇賠償是怎么規(guī)定的
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個月未與勞動者簽訂的，自滿一個月起至滿一年時止應(yīng)當(dāng)支付。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位有合法根據(jù)
2023-02-13 15,340 -
員工被公司解雇賠償是如何規(guī)定的
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個月未與勞動者簽訂的，自滿一個月起至滿一年時止應(yīng)當(dāng)支付。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位有合法根據(jù)
2023-02-13 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
