勞動者被辭退怎么補(bǔ)償
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公司辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要按照老員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者被辭退補(bǔ)償如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者試用期被辭退后怎么補(bǔ)償如果勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。
2020.05.17 144 -
辭退勞動者的補(bǔ)償金怎么算辭退勞動者的補(bǔ)償金是按勞動者的工作年限和在單位的月工資水平來算的。勞動者在單位每工作滿一年，單位要給勞動者一個月工資的補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要給半個月工資的補(bǔ)償金。但是只有符合法定的情形時，單位辭退員工才需
2020.09.03 135 -
勞動者試用期被辭退有什么補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.10.29 124
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簽勞動合同被辭退勞動者怎么補(bǔ)償
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-07-06 15,340 -
勞動者被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者因為用人單位辭退原因不同，享有的待遇不同。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯
2022-03-02 15,340 -
勞動者無故被辭退有什么補(bǔ)償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解聘（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償，分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個
2022-04-01 15,340 -
勞動者被辭退是否有補(bǔ)償金?
如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用
2022-05-05 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
