勞動法規(guī)定醫(yī)療期滿怎么解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定可以嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》
2020.10.29 315 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么辦醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.04 333 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么處理醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.08 139
-
勞動法醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動合同怎么處理
1、勞動法規(guī)定，如果因病醫(yī)療期滿仍不能在原崗位工作的話，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同，并按工齡支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-03-03 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)
2022-03-01 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定
1，如果在職工醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的應當自動延續(xù)到醫(yī)療期結束2，醫(yī)療期滿后，職工不能從事原工作，或者經(jīng)常調(diào)崗仍然不能工作的，企業(yè)可以解除勞動合同3，醫(yī)療期內(nèi)，單位應當正常支付病假工資，最低不得低于當
2022-03-09 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
