勞動(dòng)合同法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同法病假工資標(biāo)準(zhǔn)的判定：病假的標(biāo)準(zhǔn)分為工資標(biāo)準(zhǔn)和病假時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，一般病假期間工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。
《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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對(duì)病假工資有下列規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
計(jì)算職工病假工資的辦法：職工患病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并上報(bào)給國(guó)務(wù)院備案的。
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計(jì)算病假工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
2020.04.09 177 -
勞動(dòng)法病假工資如何計(jì)算在勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定中，病假的工資由用人單位來(lái)確定，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關(guān)于
2020.04.17 187 -
勞動(dòng)法病假工資怎樣計(jì)算計(jì)算病假工資的方法：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2020.06.20 209
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勞動(dòng)法病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-05-30 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》病假工資計(jì)算
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法病假工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法病假工資標(biāo)準(zhǔn)的判定：病假的標(biāo)準(zhǔn)分為工資標(biāo)準(zhǔn)和病假時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，一般病假期間工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法病假工資怎么計(jì)算
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
