在三期內可以解除勞動合同嗎
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三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動合同，這是從保護女職工生育權的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護并非女職工在三期內無法約束。其實三期內的勞動合同是可以解除的，包括：雙方根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但需要履行法定程序；還有一種情況，單位直接支付雙倍經(jīng)濟補償，與三期員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
試用期內勞動者可以解除勞動合同，只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
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可以在試用期內解除勞動合同嗎可以。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。
2021.02.21 156 -
勞動合同在試用期內可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與勞動者約定試用期，用來考察勞動者。如果勞動者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動合同的，勞動者也可以主動解除勞動合同。
2020.03.17 203 -
在醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在醫(yī)療期內，用人單位不能解除勞動合同。
2020.11.12 155
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勞動者在三期內可以解除勞動合同嗎
女職工三期內，用人單位不能解除與女職工的勞動合同。懷孕三期，產(chǎn)期，哺乳期。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
勞動者在孕期可以以勞動合同期限內解除勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-01 15,340 -
試用期內可以解除勞動合同嗎試用期內可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期內可以在解除勞動合同嗎
試用期間，除勞動者以下情況之一外，使用者不得解除勞動合同：試用期間證明不符合錄用條件的，嚴重違反使用者規(guī)章制度的，嚴重失職，經(jīng)營私人欺詐，給使用者帶來嚴重損害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練和調整工作崗
2021-10-12 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
