企業(yè)開除員工應(yīng)該賠償哪些？
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一、如果你已經(jīng)請假，而用人單位和你解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，你可以向勞動(dòng)部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，超過部分用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果每周工作六天，但工資是按21.75天發(fā)的，這是不合理的，你可以要求用人單位一并補(bǔ)發(fā)。 三、提成按你們的約定進(jìn)行。 四、如果你是2012年7月入職的，用人單位和你約定3個(gè)月的試用期，那么到10月就是三個(gè)月了，如果你到今年3月份才簽訂了勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付五個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償。 五、如果用人單位沒有給你交納保險(xiǎn)，你可以要求一并補(bǔ)交。
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企業(yè)開除員工的賠償： 1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開除的，沒有賠償金。
如果因?yàn)閱T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)開除了員工，企業(yè)要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)開除員工該如何賠償企業(yè)開除員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)開除員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、代通知金，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通
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2022-03-29 15,340 -
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單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
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