雇主解雇員工需承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效、被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的情形、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且經(jīng)用人單位提出拒不改正的情形、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的情形、被依法追究刑事責(zé)任的情形。
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雇員有侵權(quán)行為雇主是否承擔(dān)責(zé)任雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榉梢?guī)定，雇主對(duì)雇員造成他人損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。
2021.02.08 208 -
雇員行為雇主承擔(dān)的法律依據(jù)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.11.04 310 -
雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？雇員撞傷人雇主需要理賠。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。 所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為
2021.03.10 221
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是由雇員承擔(dān)責(zé)任還是雇主？
你代理哪方新侵權(quán)責(zé)任法出臺(tái)后，雇工致第三人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。本案中A為王五的雇工，發(fā)生交通事故應(yīng)由王五承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-10-23 15,340 -
雇員事雇傭遭受身損害雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)錯(cuò)造的責(zé)任
《高民院關(guān)于審理身損害賠償案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭遭受身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系外第三造雇員身損害賠償權(quán)利請(qǐng)求第三承擔(dān)賠償責(zé)任請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任雇主承擔(dān)賠償責(zé)任向第三追償雇員事
2022-01-25 15,340 -
雇工醉駕肇事雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
是否承擔(dān)責(zé)任，要具體分析，雇工在執(zhí)行受雇活動(dòng)中因醉駕造成自己人身傷亡，1，如雇主知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇工醉酒而仍讓其駕駛，因雇主未盡到選任上注意義務(wù)，因此要承擔(dān)責(zé)任，但可以減輕；2，如雇主不知道或者不應(yīng)當(dāng)
2022-02-01 15,340 -
雇員死亡雇主刑事責(zé)任雇員工作中死亡雇主有何法律責(zé)任？
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款也規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承
2022-07-14 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
