雇工醉駕肇事雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。 雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
-
雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎？雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于我國(guó)的特殊侵權(quán)賠償適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為該規(guī)定在其項(xiàng)下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。 因此，雇員
2021.03.31 217 -
雇員受害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎雇員受害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由于我國(guó)的特殊侵權(quán)賠償適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為規(guī)定在其項(xiàng)下的雇員受害賠償糾紛也應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。
2021.03.03 246 -
雇員猝死雇主承擔(dān)責(zé)任嗎要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動(dòng)的過(guò)程中，雇員猝死的，進(jìn)行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動(dòng)有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.11 650
-
雇工受傷雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
雇主一般需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)
2022-03-20 15,340 -
交通事故雇員沒(méi)有駕駛證承擔(dān)責(zé)任嗎？雇主呢承擔(dān)責(zé)任嗎？
他的責(zé)任是次要的，你可能承擔(dān)全部責(zé)任，他承擔(dān)的情況下也就能承擔(dān)個(gè)百分之20吧，如果他有連帶責(zé)任的話。這種事情最好去律師網(wǎng)提問(wèn)一下看看。他承擔(dān)完，還有權(quán)利跟你要這個(gè)承擔(dān)的費(fèi)用。大概就知道這點(diǎn)，也可以現(xiàn)實(shí)
2022-08-30 15,340 -
雇工致傷雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
雇工致傷雇主應(yīng)該分情形而看。第一種情況，在雇工致傷雇主的過(guò)程中，如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，或存在一般過(guò)失，那么雇工不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。此處完全可以用上述雇主替代責(zé)任加以解釋，其理論是一樣的，只是主體有所變換，由雇
2022-02-09 15,340 -
雇工受傷，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
雇主責(zé)任當(dāng)然是需要承擔(dān)責(zé)任的。按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。
2022-04-08 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
