個人與個人企業(yè)可以簽訂勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個人與個人訂立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。根據(jù)本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司可以和個人簽勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
企業(yè)可以與個人簽訂運(yùn)輸合同的。運(yùn)輸合同是指承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。并且承運(yùn)人對運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
-
-
-
一個人可以同時跟兩個企業(yè)簽訂勞動合同嗎可以?，F(xiàn)行《勞動合同法》并沒有禁止同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的情形； 只是在對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情形下才可以辭退。實(shí)務(wù)中目前是認(rèn)可雙重勞動關(guān)系的。
2020.07.09 129
-
企業(yè)可以與個人簽訂合同嗎？
公司可以與個人簽署合同。公司是獨(dú)立的民事主體，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，能夠依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，可以作為合同的一方當(dāng)事人。通常是由法定代表人代表公司簽署合同?！吨腥A人民共和國公司法》第三條規(guī)定，
2022-06-04 15,340 -
個人與個人簽訂勞動合同可以嗎？
個人和個人不能簽訂勞動合同。首先，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同的合法主體一方是合法企業(yè)、公司、個體工商戶是用人單位，另一方是自然人，即勞動者。因此，個人和個人不能簽訂勞動合同。
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)可以與個人簽訂運(yùn)輸合同嗎
企業(yè)可以和個人簽訂運(yùn)輸合同。只要運(yùn)輸?shù)臇|西是法律規(guī)定私人可以運(yùn)輸?shù)?，那么企業(yè)與個人之間就是可以簽訂有效的運(yùn)輸合同的。根據(jù)《民法典》第八百零九條規(guī)定運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)
2022-06-05 15,340 -
個人名義可以與企業(yè)簽訂合同嗎?
個人可以與企業(yè)簽訂合同的，自然人與法人都是民事主體，享有民事權(quán)利能力和民事行為能力，可以訂立合同。具體
2022-07-02 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
