管勞動(dòng)合同的部門(mén)單位有哪些？
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勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局，在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
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勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局,在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)以下部門(mén)處理：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同歸哪個(gè)部門(mén)管理勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局，在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
2020.09.26 1,566 -
勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門(mén)管？發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后當(dāng)事人可以找勞動(dòng)行政部門(mén)。例如有拖欠工資、單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r的，勞動(dòng)者都可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其依法作出行政處罰或者處理決定。
2020.01.01 215 -
政府部門(mén)有哪些單位政府的職能部門(mén)主要有二十五個(gè)：分別是外交部、國(guó)防部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、教育部、科學(xué)技術(shù)部、工業(yè)和信息化部、國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)、公安部、國(guó)家安全部、民政部、司法部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、自然資源部、生態(tài)環(huán)境部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、交
2020.08.21 4,144
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管勞動(dòng)合同的部門(mén)單位有哪些
勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局，在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
2023-01-28 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)合同和組織部門(mén)規(guī)定的負(fù)責(zé)人或者主管部門(mén)的義務(wù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-23 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)單位一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-31 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)合同、組織部門(mén)的義務(wù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
2022-04-08 15,340
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停車(chē)位歸哪個(gè)部門(mén)管理停車(chē)位有多種，不同位置的停車(chē)位管理部門(mén)不一致，具體如下： 1、普通地下停車(chē)場(chǎng)，小區(qū)單位內(nèi)停車(chē)場(chǎng)歸物業(yè)公司管理的，或者業(yè)主委員會(huì)管理的； 2、公共停車(chē)場(chǎng)，最初為政府投資或者引入市場(chǎng)投資建造的，管理會(huì)歸專(zhuān)門(mén)成立的管理公司管理。另外公安機(jī)關(guān)交警管
9,873 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
