本人因身體原因提出辭職沒批，然后自離有工資嗎
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因身體原因急辭工不能扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。
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因為身體原因提出辭職，有病例，可以提前離開嗎
依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，
2022-07-14 15,340 -
因身體原因提前辭職可以嗎？用扣工資嗎？麻煩你了！
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資
2022-07-26 15,340 -
因身體原因提前一個月辭職, 公司不批準(zhǔn)怎么辦
勞動者因身體原因提前一個月辭職，如果勞動者有醫(yī)院開具的病歷單以及住院記錄的，勞動者是可以不用用人單位批準(zhǔn)的，通過快遞將醫(yī)院的住院病例郵寄給公司，這期間是可以不上班的，辭職到期，要求用人單位結(jié)清勞動者所
2022-03-02 15,340 -
員工離職表中離職原因因個人原因本人自愿解除有賠償嗎
職工因個人原因提出解除勞動合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但
2022-10-09 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
