當(dāng)員工不愿意遵循公司的具體安排時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主有權(quán)利提前三十天以書面形式向勞動(dòng)者傳達(dá)此意向或?yàn)槠渲Ц额~外一個(gè)月的薪資后，便有權(quán)終止該雇傭關(guān)系。在這過(guò)程中，如果雇主不是由于員工個(gè)人的過(guò)失而采取解雇行動(dòng)，那么必須依法提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在當(dāng)前公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)衡量，每滿一年就需要支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償金。以下是公司辭退員工的詳細(xì)流程：首先，解除決定人需提交正式的解除申請(qǐng)； 人事部門會(huì)填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并將其上報(bào)給主管進(jìn)行審批；接著，通知所在部門以及員工開始著手處理工作交接事項(xiàng)，同時(shí)還需歸還所有的工具設(shè)備等物品；然后，有關(guān)部門將會(huì)與員工共同完成工資福利以及其他尚未解決的事務(wù)等方面的結(jié)算工作；最后，員工在完成工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)后，即可簽字領(lǐng)取相應(yīng)款項(xiàng)。總的來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者無(wú)法勝任其工作且不愿意接受公司的具體安排，雇主有權(quán)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者為其支付額外一個(gè)月的薪資后，便可終止該雇傭關(guān)系。在此情況下，雇主若非因員工個(gè)人過(guò)失而采取解雇行動(dòng)，則必須依法提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要再了解一些情況后，才能為你分析并給你意見，若需要可電聯(lián)。