簽訂了聘用合同還可以單獨(dú)去找別的工作嗎
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當(dāng)然不可以啊，你在第一個(gè)公司已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同，你所有的個(gè)人資料檔案都隨著你轉(zhuǎn)移到了這家公司，如果你與另外一家公司再簽合同的話，那家公司就會(huì)知道，你和上一家公司尚未解約，自然合同也不可能生效，其實(shí)你這份工作本身就有問題，合同簽了怎么可以不交社保，這好像違反勞動(dòng)法，而你也最好打消了不節(jié)約就想再簽別的公司的想法！。
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不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位與勞動(dòng)者能單獨(dú)簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎?不可以單獨(dú)簽訂試用期合同，單獨(dú)簽訂的試用期合同沒有法律效力。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.12.29 118 -
企業(yè)可以簽訂聘用合同嗎在國家工商部門登記注冊的企業(yè)都可以并且應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同和正式的勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。并且試用期是有法律規(guī)定的，三年以下的勞動(dòng)合同試用期不得超過3個(gè)月。
2020.02.10 290 -
初試可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎單獨(dú)簽訂試用期合同是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動(dòng)合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.01.21 130
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童工找工作單位可以聘用嗎？
童工的定義:《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人.設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完
2022-06-23 15,340 -
最低工資合同可以單獨(dú)簽訂嗎
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 情況： 一、雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下； 二、試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作
2022-07-06 15,340 -
沈陽試用期是否可以單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同，試用期協(xié)議可以單獨(dú)簽訂嗎？
“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。 沈陽市中級人民法院法官的意見是試用期條款
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位公開聘請工作人員會(huì)簽訂聘用合同嗎
事業(yè)單位公開聘請工作人員會(huì)簽訂聘用合同。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第九條事業(yè)單位公開聘請工作人員按照下列流程進(jìn)行：（一）制定公開聘請方案；（二）公布聘請職位資格要求等聘請信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格要求；（
2022-02-07 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
