職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間單位可以解除合同
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《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。 單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。 單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
勞動(dòng)者無故曠工離職，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，一般超過三日單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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職工曠工多久單位可以解除合同關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。 單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
2020.09.10 115 -
職工曠工多久單位可以解除合同?關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。 單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
2020.02.15 125 -
曠工合同多長(zhǎng)時(shí)間可以解除曠工多久解除勞動(dòng)合同，由用人單位的制度確定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.09.25 127
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職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
1、至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 2、如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只
2023-01-04 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以合同解除
連續(xù)曠工解除合同沒有具體天數(shù)規(guī)定。連續(xù)曠工的時(shí)間，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位就可以解除合同?；蛘邉趧?dòng)者具有在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用
2022-11-04 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同
多少天要看用人單位的規(guī)章制度，我國(guó)法律沒有明確的規(guī)定。連續(xù)曠工的時(shí)間，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位就可以解除合同。或者勞動(dòng)者具有在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究
2023-05-01 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同？
企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人本
2023-07-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:52
協(xié)議解除訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間協(xié)議解除的訴訟時(shí)效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
