勞動者合同解除需要注意哪些問題
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勞動者預(yù)先解除合同需要注意的事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束： （一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同； （二）預(yù)告必須采取書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者解除合同注意事項：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動合同；違法基礎(chǔ)勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
勞動者解除勞動能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
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注意事項： （一）必須提前三十天預(yù)告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同； （二）預(yù)告必須采取書面形式。
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