辭職公司的誹謗員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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員工離職公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任嗎員工擅自離職除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，一般不對公司承擔(dān)違約責(zé)任。但員工違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2020.05.28 163 -
誣告誹謗應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。如果行為人以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以
2020.01.12 428 -
誹謗罪既遂刑事責(zé)任應(yīng)該怎么承擔(dān)?誹謗罪既遂刑事責(zé)任的承擔(dān)：構(gòu)成誹謗罪既遂的，一般應(yīng)承擔(dān)三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利的刑事責(zé)任。誹謗罪屬于告訴才處理的犯罪，但如果存在嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的情形，檢察院也可以將其作為公訴案件處理。
2020.11.07 137
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離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
民事責(zé)任：員工損害公司名譽(yù)導(dǎo)致公司的損失的，應(yīng)該承擔(dān)停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等民事責(zé)任； 刑事責(zé)任：員工惡意的損壞公司的信譽(yù)給公司聲譽(yù)及信譽(yù)造成不能挽回后果的，將會被以兩年以下的有期徒刑和拘役，并
2022-06-01 15,340 -
員工在一個企業(yè)離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
1、惡意誹謗，影響公司形象，即使造成嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)、商品信譽(yù)罪，而不是誹謗罪。2、《刑法》第二百二十一條規(guī)定，損害商業(yè)信譽(yù)和商品聲譽(yù)罪是指捏造和散布虛偽事實(shí)，損害他人商業(yè)信譽(yù)和商品聲
2021-11-30 15,340 -
公司員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
1.公司老板有權(quán)利因?yàn)閱T工考核不通過，扣除員工50%工資嗎？（需要依據(jù)公司規(guī)章制度以及研究您的薪酬架構(gòu)后才能確定） 2.我私自簽訂的合同是否有效（已經(jīng)銷毀）？（該合同是否有為處理事項(xiàng)而留存于第三方，尤
2022-02-03 15,340 -
在職員工患病公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-11 15,340
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
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員工離職后誹謗他們公司該怎么處理？2022.06.25
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商業(yè)誹謗會承擔(dān)什么法律責(zé)任2022.06.05
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下崗職工泄露工作秘密應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任2022.08.30
