員工辭職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工發(fā)生工傷由職工承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2020.05.03 282 -
擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、一般擔(dān)保責(zé)任是當(dāng)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)； 2、連帶擔(dān)保責(zé)任的責(zé)任是債務(wù)到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或擔(dān)保人償還債務(wù)。保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人申請
2022.05.11 1,811 -
公司無故辭退員工要承擔(dān)哪些責(zé)任？公司無故辭退員工，要承擔(dān)賠償責(zé)任，即按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，員工在公司每工作一年，就賠償其兩個(gè)月的工資；或者選擇繼續(xù)與員工履行原勞動合同。
2020.04.21 181
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辭職公司的誹謗員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
民事責(zé)任：員工損害公司名譽(yù)導(dǎo)致公司的損失的，應(yīng)該承擔(dān)停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等民事責(zé)任； 刑事責(zé)任：員工惡意的損壞公司的信譽(yù)給公司聲譽(yù)及信譽(yù)造成不能挽回后果的，將會被以兩年以下的有期徒刑和拘役，并
2022-06-24 15,340 -
員工自動離職承擔(dān)哪些責(zé)任
勞動法規(guī)定第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340 -
承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
取保候?qū)彽谋ＷC人不需要承擔(dān)法律責(zé)任，不影響辦理信用卡、不影響辦理房貸等等。只有在《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國刑事訴訟法〉若干問題的解釋（試行）》第七十三條規(guī)定：根據(jù)案件事實(shí)，認(rèn)為已經(jīng)構(gòu)成犯罪的被告人在取
2022-08-12 15,340 -
員工患病，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
醫(yī)療期之內(nèi)的應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，繳納保險(xiǎn)。超過醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以單方解除合同。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-03-27 15,340
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
10,041 2022.04.17 -
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
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合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有：應(yīng)把因該合同得到的物品或金錢等返還；返還不了或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償適當(dāng)?shù)慕痤~；有過錯(cuò)方應(yīng)對無過錯(cuò)方賠償因此所受到的損失，當(dāng)事人都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)，導(dǎo)致訂立的合同無效，由于誠實(shí)
995 2022.05.11
