發(fā)生工傷以后，公司騙著簽訂了離職合同。還能申請工傷賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽合同員工發(fā)生工傷，申請工傷賠償可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他。
辭職后還能申請工傷賠償，離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按照該省的規(guī)定來算。
-
簽了合同還沒上班發(fā)生工傷能賠償嗎員工簽了合同還未上崗，工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以職工在工作時發(fā)生事故傷害的，用人單位應當承擔相應賠償責任。
2020.09.16 152 -
離職后可以申請工傷賠償嗎離職后可以申請工傷損害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情
2020.06.19 179 -
司未簽合同發(fā)生工傷工傷公司要怎么賠償勞動者在未簽勞動合同時發(fā)生工傷，只要雙方存在勞動關系，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由
2020.12.22 127
-
工傷認定后發(fā)生了平均工資還能申請工傷賠償嗎
要看你作出工傷認定的時間，2011年1月1日前認定為工傷的，按照原工傷賠償標準，2011年1月1日后認定為工傷的，按修訂后的新的標準領取賠償。但是，如果以后解除勞動關系，計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次
2022-04-05 15,340 -
勞務合同簽訂后可以申請工傷賠償嗎
關于沒有簽訂勞務合同工傷，可以獲得賠償?？梢匀缦伦?1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工
2022-08-14 15,340 -
職工工傷發(fā)生后如何申請工傷賠償
區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序
2022-09-08 15,340 -
申請工傷后公司還賠償嗎
傷者職工領取到鑒定結論后，如果還要在公司工作的，就收集好所有從工傷開始到領取到鑒定結論的資料；在與用人單位解除勞動合同的時候，先與公司協(xié)商賠償一次性就業(yè)補助金，并要求公司出具一次性就業(yè)補助金領取憑證并
2022-07-11 15,340
-
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
