離職補(bǔ)充保密合同簽訂需要什么資料
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如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預(yù)先明確了有關(guān)事項(xiàng)，情況將會(huì)大不相同，因?yàn)?，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護(hù)，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動(dòng)權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護(hù)工作中的十分重要的一環(huán)。一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個(gè)方面的內(nèi)容： 1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍; 2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn); 3、員工任職期的界定; 4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制; 5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭; 6、員工不得引誘其他雇員離職; 7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶; 8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限; 9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司; 10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式; 11、違約責(zé)任; 12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。
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簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容：雙方的基礎(chǔ)信息、保密的范圍、保密的措施、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任的承擔(dān)、產(chǎn)生爭議的處理措施、保密費(fèi)用、保密期限等事項(xiàng)。
簽合同補(bǔ)充協(xié)議需要注意： 一、補(bǔ)充協(xié)議的法律效力； 二、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容限制； 三、補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序。
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2020.02.17 145 -
簽訂保密合同需要注意些什么簽訂的保密合同中需要具備下列內(nèi)容： 1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍； 2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)； 3、員工任職期的界定； 4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制； 5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭等。
2020.01.20 145 -
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2021.01.07 174
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簽訂保密合同需要哪些資料？
簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容： 1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍； 2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)； 3、員工任職期的界定； 4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制； 5、員工在職期間不得自行組織公司與
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簽訂勞動(dòng)合同之后離職需要什么資料
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還
2022-07-04 15,340 -
合同簽訂需要什么資料
當(dāng)今簽訂合同無論是法人還是自然人，為了達(dá)到各自的經(jīng)濟(jì)目的都要簽訂合同，合同有法人與法人之間簽訂的、也有法人與自然人簽訂的、還有自然人與自然人之間簽訂的，下面就把上述三個(gè)類型的合同簽訂時(shí)需要代的證件：
2022-04-14 15,340 -
離職的保密協(xié)議需要什么資料
1、離職保密協(xié)議不需要什么資料，只需要企業(yè)與當(dāng)事人雙方互相約定即可。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
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