未簽勞動合同維權(quán)難嗎?
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根據(jù)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果公司沒有買社會保險，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會投訴，可以申請賠償，具體賠償辦法可以雙方協(xié)商或是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢。
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我國《勞動合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 但實踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。 勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如： 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、用人單位蓋章的考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
我國《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)面簽訂勞動合同。只要勞動者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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未簽勞動合同工傷如何維權(quán)未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動合同申請認(rèn)定工傷的，勞動者首先要證明與
2020.12.24 154 -
未簽勞動合同會影響工傷維權(quán)嗎根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，未簽勞動合同不會實質(zhì)性的影響工傷維權(quán)，勞動者可以通過其他證據(jù)證明和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系即可。
2020.03.13 191 -
勞動者未簽勞動合同受傷后怎樣維權(quán)勞動者未簽勞動合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.09.15 353
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未簽勞動合同如何維權(quán)？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未簽如何維權(quán)
關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章
2022-08-13 15,340 -
未簽定勞動合同，如何維權(quán)
勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)202112號)規(guī)定，
2022-08-02 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同怎么維權(quán)
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工
2022-08-04 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
