事故生產(chǎn)造成員工受傷屬于工傷嗎
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算工傷。為公司送客戶受傷屬于因工作原因受傷。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作間隙休息是職工勞動的有機組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事與工作相關(guān)的行為。同時工傷保險法律適用“無過錯責(zé)任原則”，只要勞動者事故致傷的行為符合工傷認(rèn)定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯。
勞動者在公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果屬于合理時間內(nèi)的下班途中且勞動者不對事故負(fù)主要責(zé)任的，屬于工傷；如果不在合理時間內(nèi)的下班途中或者勞動者對事故要承擔(dān)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
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2022-04-18 15,340 -
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