試用期最長為幾個月
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一、試用期在一個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同大于三個月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過一個月。 二、試用期在兩個月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個月以內(nèi)。
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3年試用期最長幾個月合同三年的，試用期最多不能超過六個月。勞動合同試用期規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.01.23 215 -
三年試用期最長是幾個月三年的勞動合同試用期最長不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.22 400 -
最長試用期不超過幾個月依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月。超出最長試用期的，不視為試用期，應(yīng)當(dāng)按照合同發(fā)放工資。
2020.08.15 415
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3年試用期最長幾個月
勞動合同期限3年試用期最長六個月。
2022-05-22 15,340 -
試用期最長不超過幾個月
單位與勞動者約定的試用期一般最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定
2022-07-12 15,340 -
勞動合同試用期最長幾個月
一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法
2022-07-05 15,340 -
1年合同試用期最長幾個月
勞動合同為期1年的，試用期不得超過1個月，合同關(guān)于試用期部分違法無效。 用人單位提前解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金，該員工實際工作超過半年，經(jīng)濟補償金為1個月工資，雙倍支付就是兩個月的工資，提前
2022-01-30 15,340
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01:03
有期徒刑最少幾個月根據(jù)我國刑法第四十五條的規(guī)定，有期徒刑最少為六個月。對于判處六個月有期徒刑，或者其他判決短期有期徒刑的情況，經(jīng)常在法院宣判后，犯罪分子就被立即釋放，這是因為，在判決前犯罪分子被刑事羈押的，每羈押一日，就可以折抵一日刑期。 例如，犯罪分子自被
2,946 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
