自動離職應(yīng)該算工資么
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如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的自動離職，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。 這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因為勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。 如果勞動者違法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實際的直接的損失，或者用人單位沒有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動者賠償。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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自動離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算。用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清。
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自動離職工資怎么算, 自動離職的工資是否應(yīng)該發(fā)放, 工資應(yīng)該怎么算
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自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。
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自動離職工資應(yīng)該怎么算？
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自動離職工資應(yīng)該怎么算
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