集體合同對員工的什么影響
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無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。 容易混淆的一點(diǎn)是，雖然有時(shí)集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點(diǎn)是，雖然有時(shí)集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
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