因工傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。然而，在建筑領(lǐng)域，分包和非法分包是普遍存在的。許多分包商和非法分包商都是自然人。他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被稱為承包商。因此，員工與承包商之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么，受雇于承包商的員工因工傷，誰(shuí)能主張什么樣的賠償呢？根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十一條第一款、第二款的規(guī)定，員工可以向用人單位提起民事侵權(quán)賠償訴訟。承包商個(gè)人不具備承包資格，員工前用人單位發(fā)包人和分包人當(dāng)然知道承包商沒(méi)有相應(yīng)的資格，員工可以同時(shí)起訴發(fā)包人和分包人，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題規(guī)定》第三條第四項(xiàng)的規(guī)定，員工可以直接向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)評(píng)定后，有權(quán)要求依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給承包商和非法分包項(xiàng)目的用人單位。因此，對(duì)于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。