企業(yè)換崗稱員工操作工崗合法嗎
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看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
公司進(jìn)行調(diào)崗，首先用人單位要與勞動者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位才能進(jìn)行崗位調(diào)整。沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位調(diào)整崗位是無效的；用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，調(diào)崗也具有合理性，不存在對勞動者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的。如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償。
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企業(yè)給員工調(diào)崗是否合法企業(yè)給員工擅自調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。 公司在以下這些情況下可以給員工調(diào)崗： 1、第一種情況是員工和公司雙方協(xié)商一致； 2、第二種情況
2022.08.25 1,662 -
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2020.08.18 577
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企業(yè)員工擅自變更工作崗位合法嗎
如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動者提出變更的要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)給員工調(diào)崗合法嗎
企業(yè)給員工擅自調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。 【相關(guān)延伸】 公司在什么情況下可以給員工調(diào)崗？ 公司在
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企業(yè)不得擅自更換職工工作崗位，是否合法
擅自變更員工崗位是違法的。企業(yè)變更員工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更崗位的理由和內(nèi)容，并在一定期限內(nèi)雙方協(xié)商簽訂變更協(xié)議。協(xié)議應(yīng)注明變更的具體內(nèi)容和時間。因勞動合同變更發(fā)生爭
2021-11-03 15,340 -
你認(rèn)為企業(yè)給員工調(diào)崗合法嗎
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2,033 2022.05.18
