關(guān)于工廠與員工解除雇傭關(guān)系所涉及的賠償問題,其主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款。具體規(guī)定如下: 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)是被解雇員工在原雇單位的工作年限,每滿一年需支付相當(dāng)于一個月工資的金額作為補(bǔ)償。如果員工在被解雇已滿六個月但未滿一年,則視為已服務(wù)一年,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為半個月工資。 2. 月工資的定義為被解雇員工在勞動合同解除或終止之日起往前推算12個月內(nèi)的平均收入水平。 3. 如果工廠因違反相關(guān)法規(guī)而被解雇員工,則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向該員工支付賠償金。 4. 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 6. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。