雇傭關(guān)系員工送貨交通意外身亡雇主應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的，雇員如果沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過錯(cuò)的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。
-
雇傭關(guān)系受傷雇員要承擔(dān)責(zé)任嗎雇傭關(guān)系中的雇員致人受傷，如果雇員有故意或者重大過失的，雇員要承擔(dān)責(zé)任，雇主在擔(dān)責(zé)后可向雇員追責(zé)；如果沒有故意或者重大過失的，則由雇主擔(dān)責(zé)，雇員不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.16 353 -
雇員意外死亡雇主責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)
2020.04.18 502 -
-
雇傭關(guān)系中雇員人身損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任。看是否有過錯(cuò)。
2022-10-21 15,340 -
雇傭關(guān)系的雇員發(fā)生交通事故死亡雇主承擔(dān)責(zé)任還是由雇員承擔(dān)責(zé)任呢
首先雇主要承擔(dān)責(zé)任。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活
2022-01-07 15,340 -
交通意外雇主沒有死亡雇員應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
1、雇員因從事聘用活動(dòng)導(dǎo)致他人受傷，則雇主應(yīng)承受賠償職責(zé)。如果雇員有重大犯錯(cuò)或有意，應(yīng)與雇主承受連帶職責(zé)。2（1）、《侵權(quán)職責(zé)法》第三十五條個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)導(dǎo)致他人損害的，由接
2022-07-07 15,340 -
雇傭關(guān)系未滿1年, 發(fā)生意外事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴要求雇主承擔(dān)人身損害賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 受害人死亡的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-03-27 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
