關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等來(lái)確認(rèn)成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
-
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的如何認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系是不認(rèn)定工傷的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2020.08.01 218 -
勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是
2020.05.21 269 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用
2020.06.02 111
-
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立面，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個(gè)人，個(gè)人滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬于勞動(dòng)關(guān)系，
2022-06-24 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)關(guān)系的認(rèn)定
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)立面，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個(gè)人，個(gè)人滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬于勞動(dòng)關(guān)系，
2022-05-14 15,340 -
如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:16
關(guān)于貪污罪是如何認(rèn)定的貪污罪的認(rèn)定主要通過(guò)以下方面：1、主觀上必須是直接故意，并且是以非法占有公共財(cái)物的目的；2、貪污罪的主體必須是國(guó)家工作人員或受委托經(jīng)營(yíng)、管理國(guó)家財(cái)產(chǎn)的人員；3、侵犯的客體為公共財(cái)物的所有權(quán)和國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)；4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便
1,854 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
