怎樣計(jì)算入職試用期工資
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員工入職后的試用期工資是按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的數(shù)額來(lái)計(jì)算的，但是雙方約定的數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
入職試用期工資是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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如何計(jì)算入職試用期工資入職試用期工資計(jì)算方法由用人單位與工人協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不
2022.06.17 338 -
入職試用期工資是怎么計(jì)算的入職試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，并按月支付工資。
2020.10.16 117 -
入職試用期的工資如何計(jì)算在勞動(dòng)者入職后，試用期工資一般是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.10.24 141
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入職試用期怎么計(jì)算工資
1、在勞動(dòng)者入職后，試用期工資一般是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局
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入職后試用期工資怎么計(jì)算
試用期工資按勞動(dòng)合同約定的80％計(jì)算，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2021-11-03 15,340 -
入職試用期工資是怎么計(jì)算
1、在勞動(dòng)者入職后，試用期工資一般是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局
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新員工入職試用期工資怎么計(jì)算
新員工入職試用期工資的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-23 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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刑期的起止日怎樣計(jì)算刑期的起止日計(jì)算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計(jì)算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應(yīng)的刑期。刑期的起止日的計(jì)算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
