勞務派遣合同法律的依據(jù)有哪些？
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合同違約金沒有法律規(guī)定上限,但約定的違約金過分高于造成的損失的30%,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞務合同有哪些法律依據(jù)勞務合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務合同一方當事人不再具備《勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議，僅對當事人具有法律約束力。
2021.03.05 255 -
勞務派遣合同法律風險有哪些訂立勞務派遣合同的風險有：勞務派遣單位是否具備經營勞務派遣業(yè)務的資質的風險；是否獲得勞動行政部門的行政許可；以及是否與勞動者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風險。
2020.04.04 141 -
勞務派遣的法律規(guī)定有哪些法律對勞務派遣的具體規(guī)定：勞務派遣單位是用人單位，要與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者；其他。
2020.03.16 182
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勞務派遣法律依據(jù)有哪些
1、法律明確了用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費．績
2021-10-23 15,340 -
關于勞務派遣合同解除的法律依據(jù)有哪些
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照
2022-08-27 15,340 -
勞務派遣有什么法律依據(jù)？
1、法律明確了用工單位應當履行的義務?！丁返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付、獎金，提供與工作崗
2022-09-04 15,340 -
附勞務派遣合同違約責任的法律依據(jù)
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
2022-04-16 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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個人債務置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02 -
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
