公司解散了，懷孕的女員工可以獲得賠償嗎，公司解散孕婦賠償多少錢
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可以獲得經濟補償。rr用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止（終止勞動合同是對所有勞動者的，包括懷孕女工）。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。rr經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rr《勞動合同法》r第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r(一)勞動合同期滿的；r(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；r(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；r(四)用人單位被依法宣告破產的；r(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；r(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。rr第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。r勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。r本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請賠償?shù)模梢陨暾埞窘o予一定的經濟補償金，并且工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等費用應當計算至哺乳期滿。經濟補償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
不管是何種原因導致公司解散的，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，實則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹?1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得食量補償。也就是說，公司解散，員工不是一定能獲得補償?shù)模懿荒塬@得補償，全看公司清算后是否有財產進行補償。
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公司解散孕婦賠償標準產期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。 經濟補償金部分，依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。
2020.02.09 226 -
公司解散怎么賠償孕婦公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.10.10 258 -
公司解散孕婦三期賠償在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后
2020.02.13 738
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公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償
公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關業(yè)務不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程
2022-06-17 15,340 -
公司解散員工可以獲得賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五
2022-02-03 15,340 -
公司如何解散孕婦賠償
如果單位關閉或解散，孕婦和普通員工的補償都是一樣的。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2021-11-30 15,340 -
公司解散孕婦如何賠償
可主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-02-01 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的經濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
