公司辭退孕婦可以獲得賠償嗎
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女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司提前辭退可以獲得賠償嗎？用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.13 262 -
孕期辭退可以獲得什么賠償孕期被辭退可以申請： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照
2022.11.07 109 -
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孕婦被辭退可以獲得什么賠償
看你解除勞動合同是什么原因了，要是非法解除，你有證據(jù)的話，就申請勞動仲裁。1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”； （2）用人單位不得在女
2022-07-09 15,340 -
孕婦被辭退可以獲得什么賠償?
原則上孕期用人單位不能解除勞動關(guān)系，可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個月及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。建議來電咨詢，
2022-08-02 15,340 -
孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償
婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-05-25 15,340 -
孕婦可以得到公司辭退嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-05-14 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10
