在崗職工和靈活就業(yè)人員的相同之處：第一，退休的要求基本相同。繳費(fèi)方式、退休的基本條件是不能變的，即繳費(fèi)累計達(dá)到15年以上；達(dá)到法定的退休年齡。第二，退休金的計算方式相同，都是由基礎(chǔ)的工資、個人指數(shù)化平均工資、個人的繳費(fèi)年限組成。有關(guān)的勞動法規(guī)定的法定退休年齡，男性60歲，女職工50歲，女干部55歲，至于靈活就業(yè)人員女性是否50歲可以退休，目前各地的規(guī)定不一樣，如果這種在企業(yè)繳納超過15年，靈活繳費(fèi)時間不長，是可以選擇50歲辦理的退休，也可以選擇55歲辦理退休；如果靈活就業(yè)繳費(fèi)時間多于企業(yè)繳費(fèi)時間的，一般都要年滿55歲才能退休。總之，如果企業(yè)繳費(fèi)時間長，靈活繳費(fèi)時間短，女性可選擇50至55歲辦理退休。

一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休： 1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲； 2、在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。 二，養(yǎng)老保險退休金的組成： 1、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成； 2、即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。 3、其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的； 4、只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。