自愿離職應當有經(jīng)濟補償金嗎,具體規(guī)定有哪些
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一般來說，員工自愿離職是不需要給經(jīng)濟補償金的。若是用人單位違法解除勞動合同，或者是存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同； (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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一般來說，員工自愿離職是不需要給經(jīng)濟補償金的。若是用人單位違法解除勞動合同，或者是存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟補償。
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自愿離職有經(jīng)濟補償金嗎員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.24 152 -
自愿離職有無經(jīng)濟補償金用人單位存在以下情形之一的，勞動者自動離職有經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；未依法為勞動者繳納社會保險費；其他。
2020.02.04 125
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自愿離職有經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者自愿離職不會獲得經(jīng)濟補償金，應當支付經(jīng)濟補償金的情形包括：過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；因破產(chǎn)重整解除勞動合同；勞動合同期滿；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他。
2022-06-24 15,340 -
職工自愿離職有經(jīng)濟補償金嗎
員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-05 15,340 -
自愿離職有沒有經(jīng)濟補償金
一般來講勞動者自愿離職沒有經(jīng)濟補償，但是如果能證明用人單位存在：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-03-17 15,340 -
自愿離職有經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者自愿離職的，一般不會有經(jīng)濟補償金。如果勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位主動提出協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、或者具有因用人單位主體資格喪失而終止勞動合同等情形的，會有經(jīng)濟
2022-07-13 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
