個人病假的醫(yī)療期是指什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。擴展資料：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假醫(yī)療期的規(guī)定如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應。《中華人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
-
醫(yī)療期和病假是什么關系醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，病假期內(nèi)可以解除勞動關系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長短有法定標準，病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
2020.06.21 382 -
公司病假醫(yī)療期的規(guī)定是什么公司病假醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因患病，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行
2020.03.08 194 -
病假醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休
2020.04.03 664
-
醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個工資高？
①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患
2022-08-09 15,340 -
勞動合同法病假條中的病假條是指醫(yī)療期嗎
不是，病假是有病假醫(yī)療期的，在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫(yī)療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。最后，被發(fā)現(xiàn)開具假病假條的，將以曠工處理。根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工
2022-02-07 15,340 -
醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工
2021-12-23 15,340 -
醫(yī)療期指的是什么
醫(yī)療期一般指的是因患病或非因工負傷，企業(yè)員工停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且如果動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合
2022-06-25 15,340
-
01:32
四級醫(yī)療事故是指什么根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》相關的規(guī)定，四級醫(yī)療事故主要是指造成患者的身體明顯出現(xiàn)損害的其他后果的，通常在四級醫(yī)療事故中，醫(yī)方主要負次要責任，對應的賠償靜是醫(yī)療費用的十分之三，主要是因為事故損害后果一般是由其他得因素導致，非醫(yī)方的過錯，因此主要
4,625 2022.04.17 -
01:10
判斷醫(yī)療過失的標準是什么醫(yī)療過失行為的表現(xiàn)主要分為醫(yī)療機構的過失和醫(yī)務人員的過失。判斷醫(yī)療過失的一般標準為： 1、醫(yī)方在從事醫(yī)療、護理行為時，存在違反法律法規(guī)、行政規(guī)章、部門規(guī)章和有關診療、護理規(guī)范，或者醫(yī)院的相關管理制度混亂、規(guī)章制度不健全； 2、醫(yī)療設備陳舊，
1,662 2022.04.17 -
00:58
醫(yī)療事故的刑事責任是什么根據(jù)《刑法》關于醫(yī)療事故罪的相關規(guī)定，醫(yī)務工作人員由于其工作嚴重不負責任，導致就診病人發(fā)生死亡或嚴重損害就診病人身體健康的，人民法院會判處三年以下有期徒刑或拘役。醫(yī)療事故罪侵犯的客體一般是醫(yī)療單位的工作秩序和公民的生命、健康權利。犯罪對象通
116 2022.06.22
