勞動法中的病假是不是指無期限的病假
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病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。根據《關于貫徹執(zhí)行
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病假期限具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月；五年以上十年以下的病假為九個月；十年以上十五年以下的病假為十二個月；十五年以上二十年以下的病假為十八個月；二十年以上的病假為二十四個月。
勞動合同法并未規(guī)定醫(yī)療期，但相關法律當中規(guī)定的員工的病假從三個月到24個月不等 首先，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 其次，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 第一，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第二，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第三，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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勞動法規(guī)定請病假期限是多久請病假的期限是如果醫(yī)療期有三個月的，可按六個月累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有六個月的，可按十二個月內累計病休時間來請；如果醫(yī)療期有九個月的，可按十五個月內累計病休時間來請等。
2020.07.30 266 -
勞動法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。
2020.08.31 412 -
勞動法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關的傷害而需要停止工作時，應根據其實際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。1、實際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應給予六個月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,311
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勞動合同法病假條中的病假條是指醫(yī)療期嗎
不是，病假是有病假醫(yī)療期的，在規(guī)定期限內可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫(yī)療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。最后，被發(fā)現(xiàn)開具假病假條的，將以曠工處理。根據《企業(yè)職工因患病或非因工
2022-02-07 15,340 -
勞動法中規(guī)定的病假期限是多久？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上
2022-04-25 15,340 -
勞動法中病假期限的規(guī)定是多久?
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單
2022-04-25 15,340 -
勞動法的病假期限是多少天
病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個月，具體規(guī)定為： 1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以搜索上的為6個月。 2.實際工作年限10年以上的，
2022-05-02 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
