在什么情況下企業(yè)不可以解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 四、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 依照法律規(guī)定，勞動者若出現(xiàn)法定過錯情形，如《勞動合同法》第三十九條的情形的，即使具備以上條件，用人單位依然可以依法解除勞動合同。
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以下情形企業(yè)可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形；與勞動者協(xié)商一致；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；生產經(jīng)營困難，經(jīng)濟性裁員；其他。
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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什么情況下企業(yè)可解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同： 1、勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、勞動者依法被追究刑事
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什么情況下企業(yè)不得解除勞動合同我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病
2020.05.18 122 -
在什么情況下不可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
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在什么情況下，企業(yè)可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
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企業(yè)在什么情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-02-21 15,340 -
在什么情況下企業(yè)可以解除勞動合同
在下列情況下企業(yè)可以解除勞動合同： 1、已經(jīng)與勞動者協(xié)商達成一致的。 2、勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情況的。 3、其他。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同
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企業(yè)在什么情況下可以解除勞動合同？
一、用人單位單方解除勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
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