2022年勞動(dòng)仲裁需開庭幾次
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一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開庭時(shí)間。因此，勞動(dòng)仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。 此外，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條 【開庭通知與延期開庭】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
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勞動(dòng)仲裁一般開庭一次，但對(duì)于開庭的次數(shù)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，因法定原因影響，可以延遲開庭時(shí)間。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理的，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁開庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影響，庭審時(shí)間會(huì)推遲。因此，勞動(dòng)仲裁可以多次進(jìn)行，沒有具體的法律規(guī)定。此外申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人不能按期參加聽證的，在有合理理由的情況下，可以提前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期開庭。如果當(dāng)事人沒有當(dāng)庭，并且沒有正當(dāng)理由的，可以缺席裁決。
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勞動(dòng)仲裁要開幾次庭勞動(dòng)仲裁只開庭一次。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請(qǐng)撤銷裁決。下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額
2020.10.14 239 -
勞動(dòng)仲裁具體是開幾次庭勞動(dòng)仲裁開庭一次，但如果因法定原因影響，會(huì)延遲開庭時(shí)間。對(duì)于勞動(dòng)仲裁可以開庭的次數(shù)，法律并沒有具體規(guī)定，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況作出開庭的決定。
2020.02.10 241 -
勞動(dòng)仲裁有幾次開庭機(jī)會(huì)呢一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開庭時(shí)間。因此，勞動(dòng)仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。 此外，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十
2020.03.01 197
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勞動(dòng)仲裁需開庭幾次
一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開庭時(shí)間。因此，勞動(dòng)仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。 此外，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)
2022-10-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭幾次
勞動(dòng)仲裁一般只開一次庭，是否開第二次庭要看仲裁庭，在開庭前會(huì)有書面通知。開庭時(shí)間包含在裁決期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)作出裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁共需要開庭幾次
一般只有一次，但如果因法定原因影響，則會(huì)延遲開庭時(shí)間。因此，勞動(dòng)仲裁可以開庭幾次，并沒有法律具體規(guī)定。 此外，如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要開幾次庭
1、勞動(dòng)仲裁只開庭一次。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請(qǐng)撤銷裁決。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律
2022-11-12 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
