拖欠工資屬于什么法
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勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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拖欠工資屬于勞動糾紛，即勞動者與所在單位因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人；工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報告；直接申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴。
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動糾紛，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，也可以申請仲裁。
2020.11.22 263 -
拖欠多久屬于拖欠工資工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.05.10 217 -
拖欠工資是屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，可以申請仲裁。 拖欠工資解決方法如下： 1、發(fā)生工資拖欠糾紛可以到勞動行
2022.06.15 577
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老板拖欠工資屬于什么
屬于民事案件，民事糾紛?？梢越?jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定
2022-05-13 15,340 -
拖欠工資屬于什么行為？
拖欠工資是違法行為。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資屬于什么案件
本來就是勞動糾紛，不是刑事案件，及時補交拖欠工資的，不承擔責任了。如果是惡意欠薪罪，那么是刑事犯罪，承擔責任。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打1
2022-03-12 15,340 -
拖欠工資屬于違法嗎
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工
2022-03-31 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
