什么是員工的培訓(xùn)，公司要給員工什么方式培訓(xùn)員工應(yīng)該如何培訓(xùn)合適
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員工培訓(xùn)就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。 （一）培訓(xùn)種類與方式 1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實(shí)踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。 3、職業(yè)教育 職業(yè)教育應(yīng)使勞動(dòng)者了解本職工作的特點(diǎn)和意義，培訓(xùn)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，強(qiáng)化做好本職工作的思想。 （二）培訓(xùn)的組織管理 1、培訓(xùn)需求分析。 2、培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施。 3、培訓(xùn)效果評(píng)估。
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員工辭職時(shí)，勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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員工培訓(xùn)完就跳槽,需要賠償多少培訓(xùn)費(fèi)員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.12 148 -
員工培訓(xùn)協(xié)議合法嗎合法。 公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.01.27 655 -
公司辭工的員工要我賠培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該怎么辦員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.03.18 143
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用人單位應(yīng)該如何培訓(xùn)員工
1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實(shí)踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是
2022-03-12 15,340 -
工廠給員工培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
我也知道現(xiàn)在工廠比較難處理培訓(xùn)費(fèi)的問題。但根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任的培訓(xùn)費(fèi)僅限于單位對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雖然法律沒有對(duì)“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”作出明確，但一般的
2022-02-03 15,340 -
無培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費(fèi)
1、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
2022-06-25 15,340 -
應(yīng)該怎么賠償培訓(xùn)費(fèi)啊，被裁員員工還需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)
2021-11-15 15,340
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
