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勞動合同有機(jī)構(gòu)代碼怎么寫

2022-08-05 21:01

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用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等 2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù) 3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同。

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