領(lǐng)導(dǎo)加班不加班主要原因
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一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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加班調(diào)休領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的?？梢院凸緟f(xié)商處理。有關(guān)規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社
2020.11.07 2,872 -
下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算不算加班下班時間領(lǐng)導(dǎo)開會算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時間屬于員工休息時間，
2021.12.13 987 -
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領(lǐng)導(dǎo)讓加班不加班的后果
一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加
2022-06-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)來要我加班不給加班費(fèi)怎么辦？
關(guān)于加班工資不給這個問題我國有明確規(guī)定，加班和加點(diǎn)，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”?！吨腥A人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每
2022-07-07 15,340 -
今晚領(lǐng)導(dǎo)要求加班，加班一小時算加班嗎？
用人單位在下班時間之后安排勞動者延遲工作時間和一小時之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。 公用人單位的任何規(guī)章制度應(yīng)該在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部
2022-08-04 15,340 -
哺乳期加班，領(lǐng)導(dǎo)不讓加班怎么辦
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)要求加班，女職工可依法投訴、報(bào)案、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 用人單位要求哺乳未滿一歲嬰兒女職工加班，按縣級以上人民政府人力
2021-10-25 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
