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2022年勞動(dòng)合同法無效的情況是什么

2022-11-13 08:38

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專業(yè)分析:

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂的勞動(dòng)合同無效的情形有: 一、口頭約定的合同; 二、顯失公平的合同; 三、脅迫的合同; 四、附帶保證的合同; 五、真假合同; 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同; 七、無保障的勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)合同無效的情形:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

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    下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法

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