孕婦可以安排加班嗎
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懷孕7個月以上有明文規(guī)定不能安排加班，這是肯定的懷孕7個月以下可以安排加班，但加班應(yīng)參照以下兩個方面1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時2、法不外乎人情，尤其是女職工處于三期內(nèi)，企業(yè)考慮人性化一些，盡量不要安排懷孕職工加班;還要考慮懷孕女職工的身體狀況，畢竟懷孕生孩子是人生大事，出現(xiàn)任何差錯都有可能激化雙方矛盾。
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不合法。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的。
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孕婦可以拒絕加班嗎?孕婦可以拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。最后，必須事先與勞動者協(xié)商。
2020.08.16 1,042 -
孕婦可以不要加班嗎？懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.07.10 370
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孕婦可以要求公司安排加班嗎
一般是不安排加班的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動
2022-02-04 15,340 -
安排孕婦周末加班違法嗎
違法。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在
2022-02-11 15,340 -
律師孕婦上班安排周末加班嗎
女職工勞動保護(hù)法規(guī)定如下，對于孕婦上班安排周末加班嗎，公司這樣做不合理。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以
2022-07-21 15,340 -
三八婦女節(jié)安排加班嗎
3月8日婦女節(jié)不需要支付加班費，因為婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，因此不具備支付加班費的條件。只有在休息日或法定節(jié)假日加班的人才能獲得加班費，而婦女節(jié)通常是正常工作，只需支付工資。
2021-12-13 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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3,373 2022.04.12
