離職和辭職的區(qū)別是什么??？
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離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理離職手續(xù),提前離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變,仍與原單位保持工作關(guān)系,但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。
離職和辭職的區(qū)別如下：辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，辭職可分為三種情況：用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
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離職和辭職區(qū)別是什么離職和辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、性質(zhì)不同，離職指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度，辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2、形式不同，離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)
2022.06.08 3,824 -
辭退和辭職有什么區(qū)別?。?/a>
辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.09.21 291
辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首
