這位朋友您好，我已詳細閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗和法律相關規(guī)定，現(xiàn)答復如下：看如何辭職不同?？梢酝ㄟ^向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決，一般情況下如果勞動監(jiān)察大隊不能合理解決好，可盡快申請勞動仲裁。 1、準備單位的主體身份資料，如營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼等。 2、書寫勞動仲裁申請書，第一部分寫申、被雙方的主體身份資料信息，如姓名、住址、聯(lián)系方式等。第二部分寫申請事項，拖欠工資、賠償金等。（這部分是該文書的核心內(nèi)容，應當準確、無遺漏的列明請求事項，每一項請求的金額與計算方式，如有遺漏事項則在一審當中無法補充提出。切記）第三部分寫事實與理由，這部分寫明入職時間、收入等情況，以及所依據(jù)的法律法規(guī)。寫好后簽字，一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案，不收仲裁費。 3、準備證據(jù)清單，和所有證據(jù)復印件，一式二分提供仲裁委員會。證據(jù)提交要在舉證期限內(nèi)，以避免過了舉證期限而得不到仲裁委員會的認可，對于一些案件缺少關鍵證據(jù)的，建議盡可能的咨詢專業(yè)律師，在律師指導下取得有利證據(jù)，這也是仲裁成敗所在，切記 4、立完案后等仲裁委安排時間開庭，如金額不超過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的十二個月，為一裁終局。