女職工沒簽勞動合同懷孕能隨時離職嗎
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沒簽勞動合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
女職工沒簽勞動合同懷孕的，一般也不可以隨時離職。如果還在試用期的，要提前三天通知單位；已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，要提前三十天向單位發(fā)出辭職通知；但單位有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為的，可以立即解除勞動合同。
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女職工沒簽勞動合同懷孕的可以隨時離職嗎女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況辭職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離
2020.07.31 93 -
女職工沒簽勞動合同懷孕是否可以隨時離職女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況辭職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離
2020.06.01 148 -
女職工沒簽勞動合同懷孕的是否可以隨時離職女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況辭職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離
2020.02.12 150
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女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎
女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況
2022-05-14 15,340 -
女職工沒簽勞動合同懷孕的可以隨時離職嗎
1、女職工沒簽勞動合同懷孕的，一般也不可以隨時離職。 2、如果還在試用期的，要提前三天通知單位； 3、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，要提前三十天向單位發(fā)出辭職通知； 4、但單位有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為的，可以立即解除勞
2022-06-24 15,340 -
女職工沒簽勞動合同懷孕是不是可以隨時離職
1、女職工沒簽勞動合同懷孕的，一般也不可以隨時離職。 2、如果還在試用期的，要提前三天通知單位； 3、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，要提前三十天向單位發(fā)出辭職通知； 4、但單位有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為的，可以立即解除勞
2022-07-19 15,340 -
女職工沒簽勞動合同懷孕的是否可以隨時離職
女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況
2022-06-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
