女職工懷孕期間可以隨意調(diào)職嗎？
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女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假或者哺乳時(shí)間。 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違法變更、解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。 這個(gè)我覺(jué)得大部分需要你與公司進(jìn)行相應(yīng)的商量，還有就是看你的自身情況而定。
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女職工懷孕期間，一般不可以調(diào)崗調(diào)薪。用人單位不能因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以安排其能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 如果沒(méi)有給出具解除證明，可以就解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 另外勞動(dòng)合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。 另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果孕婦不同意調(diào)崗，可以要求單位按照原合同履行。
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女職工懷孕期間公司可以隨意安排工作單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。若是單方調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
2020.02.29 318 -
懷孕女職工可以調(diào)崗嗎?1、女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，則用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對(duì)于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。
2020.02.15 221 -
懷孕女職工可以調(diào)崗嗎懷孕女職工和用人單位協(xié)商一致的，可以調(diào)崗；同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得延長(zhǎng)懷孕7個(gè)月以上的女職工勞動(dòng)時(shí)間
2020.10.16 254
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女職工懷孕期間公司可以隨意為其調(diào)崗嗎
懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動(dòng)職工的工作崗位，調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則； 也就是說(shuō)如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的
2022-10-15 15,340 -
懷孕期間女職工可以隨時(shí)公司調(diào)動(dòng)嗎
懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。調(diào)動(dòng)崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的同意，基于保護(hù)女職工的原則。也就是說(shuō)，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應(yīng)原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上，
2021-11-21 15,340 -
女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎
與該勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗調(diào)薪。 一、根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)
2022-06-26 15,340 -
女職工懷孕可以隨意辭退嗎
員工懷孕不能辭退。法律規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。解除的，違法解除的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年，支付兩個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
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懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21
